A Vega apoia a prática de atividades físicas regulares individuais e em grupos, tendo alugado dois campos de futebol para as atividades esportivas e de lazer dos colaboradores, localizados próximos às garagens, em Messejana e outro na Jacarecanga. Além disso, patrocina os uniformes e alguns equipamentos para a prática dessa atividade. Também apoia um cobrador paraatleta, para que participe de competições em atletismo. Veja algumas conquistas alcançadas pelos atletas da Vega: Conquistas do Cobrador Lins (Paraatleta)2014: 3° lugar no campeonato de lançamento de dardo SESC; 4° lugar dos 100 m 4 200 m no campeonato norte nordeste em natal. Conquistas do time de Futebol da Vega Messejana 2015: 2º lugar do Torneio do SEST/SENAT Conquistas do time de Futebol da Vega Messejana 2015: 2º lugar do Torneio do Sindicato dos Rodoviários; 4º lugar do Torneio do SEST/SENAT Conquistas do time de Futebol da Vega Messejana 2016: 3º lugar do Torneio do SEST/SENAT

O programa realiza alguns serviços de saúde dentro da própria garagem da Empresa, possibilitando que os Colaboradores possam se cuidar melhor e realizar um rápido check up. Em um cronograma específico de atividades mensais, são disponibilizados: higiene bucal, oftalmologista, verificação de pressão arterial, exames de glicemia, verificação de Índice de Massa Corpórea (I.M.C.), orientações nutricionais, etc. Em 2014, 131 Colaboradores foram beneficiados pela iniciativa.

Na área de segurança do trabalho, o Programa Diálogos Semanais de Segurança tem como objetivo despertar a conscientização dos colaboradores acerca de práticas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho incentivando as boas práticas através de diálogos estratégicos. Semanalmente, uma equipe do SESMT reúne-se com os colaboradores da manutenção e aborda temas do cotidiano do trabalho tais como saúde, qualidade de vida, prevenção de acidentes, uso do equipamento de segurança, entre outros.

Por meio do Programa Palavra de Honra, os Colaboradores com ficha disciplinar considerada negativa são chamados para realizarem um acordo com seu gestor e o DH. Durante uma conversa franca, são apresentadas as dificuldades em relação a sua atuação profissional na Empresa e traçadas as estratégias de melhoria. O Colaborador assina um Acordo de Honra onde se compromete a empenhar-se para aperfeiçoar o serviço que realiza evitando novas ocorrências. A ideia do programa é apoiar o funcionário na redução do número de ocorrências disciplinares, gerando redução da rotatividade (turnover), suspensões, elevando a motivação interna e melhorando os resultados operacionais.

A ideia é estimular por meio do programa Vega Desenvolve que os colaboradores tenham total domínio teórico e prático das atividades que realizam, aperfeiçoando e reciclando periodicamente os conhecimentos que possuem.  Com este intuito, foram desenhadas matrizes de certificação por área que visam desenvolver três habilidades: técnicas, humana e gerencial.   Os treinamentos definidos para cada certificação são elaborados e depois aprovados pelos gestores das áreas de acordo com a operação e os processos que o colaborador irá desenvolver. Anualmente, as matrizes são reavaliadas pelos gestores em parceria com o Desenvolvimento Humano. (Ver Anexos 6.1 e 6.2) Também é importante ressaltar que os treinamentos e cursos referentes à certificação técnica são financiados 100% pela Empresa através de parcerias com órgãos certificadores, intuições de ensino e com nossos fornecedores que oferecem desenvolvimento técnico. Já os treinamentos referentes às certificações de habilidades Humana e Gerencial são desenvolvidos e aplicados, internamente, por equipe de instrutores formada pela Vega. O cronograma anual do Vega Desenvolve prevê ainda a realização de palestras e treinamentos complementares que, embora não estejam relacionados na matriz de certificação, colaboram para o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos funcionários, são palestras de temas motivacionais, prevenção em saúde, alimentação e educação financeira, entre outras, realizadas dentro ou fora da empresa.

Estimula nos colaboradores uma atitude voltada para a melhoria da saúde e a qualidade de vida, assim como a prevenção de doenças ocupacionais, através da prática de atividades de ginástica laboral e debates sobre saúde. O programa é destinado a 100% dos colaboradores e as atividades são realizadas dentro da empresa nas áreas administrativa e de manutenção, além de terminais e finais de linha. Os colaboradores com maior assiduidade no programa são contemplados com sessões de massoterapia. Em 2014, participaram mensalmente em média 130 pessoas das atividades desenvolvidas.

Por meio deste Programa, a equipe do SESMT da Vega acompanha os Colaboradores com excesso de atestados-médicos, envolvidos em acidentes no trabalho e afastados pelo INSS, visando à redução de atestados e afastamentos, promovendo o bem estar e a saúde do Colaborador. A operacionalização do programa se dá por meio de visitas aos afastados pelo INSS em suas residências e também aos colaboradores envolvidos em acidentes, hospitalizados, etc.

Através desse programa, os Colaboradores da Manutenção e Administração têm direito a meia folga no dia do seu aniversário. Cada aniversariante precisa cumprir dois critérios para garantir a sua folga: 1. Não ter ausências durante o trimestre do aniversário 2. Negociar a folga com o gestor. O programa tem como objetivo reconhecer e valorizar os colaboradores, mantendo um bom relacionamento e parceria através da comemoração do aniversário. Para os colaboradores da Operação de Trafego a folga semanal é programada para o dia em que o colaborador faz aniversário. Os aniversariantes recebem um brinde e um cartão, que também segue por e-mail, lembrando a passagem de seu aniversário. Além disso a empresa promove a festa para os aniversariantes do mês, proporcionando um momento de confraternização e comemoração.