Encontro de Formação de Líderes

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A Vega dispõe de um programa de Desenvolvimento de Líderes que tem como objetivo a preparação dos gestores para que possam atuar como líderes educadores, visando à condução da equipe em direção às metas da Empresa. Essa formação se dá em dois momentos:

Educação Continuada de Líderes – encontros quinzenais, desenvolvidos com uma metodologia vivencial para que os gestores possam compartilhar experiências de forma analítica e reflexiva através de discussões sobre filmes, leitura de textos e livros, ou por meio da utilização de jogos, dinâmicas e palestras. Uma vez a cada seis meses, o encontro se utiliza da metodologia do TEAL (Treinamento ao Ar Livre), através da qual os participantes serão convidados a vivenciar atividades que aguçam os sentidos, exigem cooperação e integração do grupo.

 Avaliação Invertida de Líderes – anualmente, os líderes passam por um processo de avaliação invertida em que a sua equipe pode avaliar suas habilidades humanas, técnicas e gerencias, necessárias ao exercício da liderança. Cada líder avaliado elabora um Plano de Desenvolvimento de Liderança (PDL) focando nas oportunidades de melhorias destacadas em sua avaliação.

Diante da necessidade de estabelecer relações mais amistosas entre as equipes de fiscalização e de operadores, foi criado em 2015 o Programa de Desenvolvimento de Lideres da Fiscalização que contempla módulos tais como: auto conhecimento, trabalho em equipe, liderança, comunicação, etc, possibilitando uma atuação de forma mais assertiva no engajamento das suas equipes de trabalho e na busca de melhores resultados. O programa ainda está formando da primeira turma composta por sete fiscais. A ideia é capacitar toda a equipe de fiscais da Empresa. 

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